月薪五千和月薪十万的人，到底差哪里？

    曾经在知乎上看到一个话题“在你们眼里，月薪五千和月薪十万的人差别在哪里？”

　　有人说，是眼界、技能、专业和格局不同；也有人说，月薪五千的人做事个性化，月薪十万的人做事稳定、心态平和，能完美完成任务而不骄。这些答案都有道理，但要追根溯源，还是差在了思维上。

　　堂姐是公司的人事主管，主要负责员工的离职谈话。

　　有一回，她公司研发部的一个职员小D要离职，按照公司的流程，堂姐找他聊了聊。当问到为什么辞职时，小D长叹了一口气：“怀才不遇！”小D毕业于一家著名工科院校的研究生，当初他们老总也是看中了他的学历，当即决定要了他。遗憾的是，他进公司两年了，表现平平，一直没有什么出色的成绩。

　　对于公司新提拔的研发部副经理，大专学历，能力一般，小D很不服气。堂姐告诉他，那位副经理虽然学历不高，但他关于产品升级换代的一个点子，解除了公司产品在市场上的危机，立下了汗马功劳，得到提拔也是顺理成章的事。小D说，他的点子自己其实早就想到了，如果自己加入团队，研发小组或许能够早成功一个月，避免了走很多弯路。

　　堂姐笑着说：“没有实现的东西，现在说什么都是在讲故事。你最大的问题就在于，没有把自己的本事拿出来让老板看到，老板看到的只是你一天天的碌碌无为。如果你没有辞职，公司也准备把你解雇掉！”

　　小D很惊讶，也有些后悔。在他的概念里，公司的升级换代是老员工操心的事，毕竟他们的薪水比自己高得多，自己拿多少薪水操多大的心就好。这样的思维，其实是很多才华横溢却怀才不遇的职场loser都有的。

　　也就是吃大锅饭的思想，不冲锋陷阵，不毛遂自荐，奉行“拿多少钱干多大事”的狭隘岗位观，不把才华贡献出来，怕吃亏，怕干了白干，不给加工资。于是沾沾自喜地做个旁观者，结果丧失了让领导认识自己价值的好机会。正确的做法应该是想尽办法施展才华，晒出你的优秀，才会吸引高层的注意，受到相对应的重视。

　　大多数人，在考虑如何月入10万的时候，都是在鼓励自己拼命工作，其实这根本没有跳出自己的思维框架。除了辛苦工作，更重要的是建立宏观的思考能力，这样才能做到事半功倍。

    财富收入的涨幅并不能绝对代表一个人的价值，但是很大程度上反映了一个人能力发展的进度。希望你我都能让这个进度条的走势越走越高。